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建設業の未来を担う若手を大事に、大切に、育てます!
独自の教育プログラム~伊田テクノカレッジ~

若手社員大好評教育プログラム
~伊田テクノカレッジ~についてご紹介をします!

「伊田テクノカレッジ」は当社独自の若手育成プログラムです。 文系理系問わず入社1年目、2年目の技術系若手社員に対して、いち早く技術的な現場実践をしっかりと習得できるように体系的かつ実践的な教育を行っています。 伊田テクノカレッジは、埼玉県から職業訓練校の認定を受けており、第2回「建設人材育成優良企業」の国土交通大臣賞を受賞しました。

若手社員が【安心して働ける】そして【活躍できる】よう、講師を受講生との間の世代間ギャップが生じないよう、メインの講師は入社3年目以降の若手社員が努め、サブ講師にはベテラン社員を任命することで、講義内容も充実、一人ひとりに対し丁寧な指導を行っています。

★研修対象者
新入社員~入社2年目【約2年間】
建築・土木施工管理技術者(文系/理系 卒業学科問わず)
★研修期間及び日程
建設基礎:全4日間
部門別実務研修:毎週1回 (9:00~17:00)

若手社員のスキルアップもお手伝いします!

~資格試験対策講座一覧~
◆1・2級【土木/建築】
施工管理技士試験受験対策講座
◆コンクリート技士試験講座
毎月1回:午前or午後

若手社員の声をご紹介します

2019年入社
建設本部 建築部
T . K

私は地域貢献ができる会社に勤めたいと思っていた中、教育プログラムが整っている所に魅力を感じ入社を決めました。 伊田テクノカレッジの約2年間のプログラムでは、週1回集まって工程管理、原価管理、CADなどの座学をはじめ、測量の実習や現場見学も行っています。 業務と並行して継続的に教育が行われるので、同期と仲良くなれるうえ、学んだことも身につきやすいです。


2022年入社
建設本部 建築部
Y . K

私がこの会社を選んだ理由として、若手の育成制度がしっかり整っているところに魅力を感じ入社を決めました! 入社してから何も分からない状態で現場に配属されるのはとても不安だったので、伊田テクノカレッジのおかげで、丁寧に指導をしてもらいながらも担当現場の仕事を学んでいくことができていて良かったです。 また、入社2年目の先輩と一緒に学べるので分からないことを気軽に聞ける先輩がいてありがたいです。


2022年入社
建設本部 土木部
R . S

私は河川や大型造成などの現場が多いのですが、その際にも伊田テクノカレッジの経験は多方面で役に立ちました。 特に測量関係は操作方法や使用機器も変わってくるので学生時代に学んでいたものと違った場合に全く分からなかったりするのですが、伊田テクノカレッジで若手の講師の方が教えてくれたので、聞きやすいうえに丁寧に教えてもらうことができ、とても良かったです。

技術力だけでなく、高いマネジメント力が要求される時代…
それぞれの強みを活かそう!

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